Трудовой договор и его роль в решении трудовых отношений

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 77 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Трудовой договор и его роль в решении трудовых отношений

СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3
I. Общие положения о трудовом договоре ……………………………..7
§ 1. История развития трудового договора………………………..7
§ 2. Понятие и правовая сущность трудового договора………...10
§ 3. Стороны трудового договора…………………………………14
§ 4. Содержание трудового договора…………………………….19
§ 5. Сроки трудового договора…………………………………...25
§ 6. Общие требования к оформлению трудового договора…..29

II. ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ…………………………………………..33
§ 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых
правоотношений……………………………………………………….33
§ 2. Роль трудового договора как формы привлечения граждан к
труду…………………………………………………………………...47
§ 3. Значение трудового договора в установлении условий труда
работника……………………………………………………………58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….68

Выдержка из дипломной работы

ВВЕДЕНИЕ

Тенденции современного уровня развития правовой культуры населе-ния большинства стран мирового сообщества таковы, что в настоящее вре-мя в центре изучения общественных наук находятся юридические науки, а в особенности такие науки, которые относятся к трудовому праву. Это объ-ясняется широко распространённой в настоящее время ситуацией, когда большинство людей находятся в постоянном поиске более высокооплачи-ваемой работы. К тому же, в условиях мирового экономического кризиса всё больше крупных и мелких компаний вынуждены признавать себя бан-кротами и начинать процесс ликвидации, неизбежно сталкиваясь при этом с вопросами, связанными с трудовым договором.
Основным источником существования для большинства людей явля-ется их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономи-ческого состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни на-селения этой страны. Актуальность выбранной тематики объясняется, в первую очередь, именно этим первостепенным значением, а также тем об-стоятельством, что изучение такой науки как юриспруденция, а в особен-ности проведение более углублённых, детальных исследований того или иного аспекта трудового права всегда являет собой пользу для современно-го и будущего развития той или иной страны.
II. ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

§ 1. Трудовой договор как основание возникновения трудового
правоотношения

Заключение трудового договора является основанием возникновения трудового правоотношения.
Общественное отношение принимает форму правового отношения при наличии, прежде всего, двух условий, а именно:
• во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выража-лось в актах волевого поведения людей,
• во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.
Между работником и работодателем возникает индивидуальное трудо-вое правоотношение на основании такого юридического акта, как трудовой договор.
Трудовое правоотношение является системообразующим фактором, в его отсутствии не возникают иные из указанных правоотношений. Трудовое правоотношение занимает центральное место в системе, иные правоотноше-ния тесно с ним связаны или выступают как производные от него. Трудовые правоотношения определяют характер иных правоотношений, связанных с ними и играющих применительно к трудовым правоотношениям служебную роль .
Разновидность таких правоотношений – трудовые правоотношения, ко-торые в предусмотренных законом случаях являются основанием для воз-никновения материальной ответственности. Трудовое правоотношение – это правовая связь между его сторонами – работником и работодателем. Трудо-вое правоотношение – разновидность общественных отношений. Обладая общими признаками правоотношений, трудовое правоотношение имеет свою специфику, которая учитывает особенности использования работодателем наемного труда работников .