Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ООО "ЭНТЕК-ПИТЕР"
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 96 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ООО "ЭНТЕК-ПИТЕР"
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение 3
1. Анализ социально-экономической деятельности предприятия 5
1.1 Общая характеристика предприятия 5
1.2 Организационная структура предприятия 6
1.3 Финансовый анализ ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР» 7
1.4 Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР» 19
2 Современные подходы к подготовке и повышению квалификации рабочих кадров 30
2.1 Требования, предъявляемые к профессиональной подготовке рабочих кадров 30
2.2 Общегосударственные системы подготовки квалифицированных рабочих кадров 34
2.3 Профессиональное обучение рабочих кадров в ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР» 39
2.4 Проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 42
2.5 Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР» 46
3 Улучшение работы по профессиональной ориентации 55
3.1 Совершенствование организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 55
3.2 Использование зарубежного опыта при организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 59
3.3 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 70
Заключение 89
Список использованной литературы 92
Приложения
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность темы дипломной работы «Совершенствование системы подготовки переподготовки и повышения квалификации работников ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР»« в современных условиях не вызывает сомнения, т.к. на сегодняшний день эффективная работа любой организации во многом зависит от образовательного, профессионального и квалификационного уровня персонала. С этой целью организации направляют своих работников на подготовку, переподготовку или на повышение квалификации.
Существуют определенные изменения в системе подготовки рабочих кадров современных организаций, которые могли бы привести к повышению эффективности их деятельности, развитию новых навыков и компетенций, которые будут рассмотрены в данной дипломной работе.
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных учёных по проблемам управления персоналом, кадрового менеджмента, подготовки и повышения квалификации персонала, новым технологиям в развитии и обучении персонала.
2 СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ
2.1 Требования, предъявляемые к профессиональной подготовке рабочих кадров
Профессионализм рабочих кадров определяет конкурентоспособность организации, ее умение зарабатывать прибыль. Наиболее рентабельным видом инвестиций в че¬ловеческий ресурс являются обучение и повышение квалификации рабочих. По данным американских исследователей, 10%-й рост инвестиций в обучение дает прирост производительности труда в 8,5%, в то время как капиталовложения только в 3,8% [33. с. 67] .
В основе формирования профессио¬нальных качеств работника лежат его подготовка (переподготовка) и повы¬шение его квалификации. В совре¬менных условиях задачами, стоящи¬ми перед системой подготовки и повышения профессионального роста рабочих кадров на современном предприятии, являются:
1) обеспечение мобильности рабочей силы, т.е. воспитание у работников способности и готовности адаптироваться к циклическим изменениям производства через повы¬шение квалификации, смену специальности, овладение новой профессией. Причем акцент должен быть сделан на внутрипроизводственных перемещениях, подготовке и переподготовке собственных рабочих и служащих;
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: