Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 73 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретический анализ основных подходов к исследованию стиля управленческой деятельности и его влияние на социально-психологический климат в коллективе 7
1.1 Понятие и сущность формирования стиля руководства 7
1.2 Классификация стилей руководства 8
1.3 Психологические факторы, влияющие на формирование стиля руководства 13
1.4 Социально-психологический климат, его сущность и факторы формирования 18
1.5 Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе 24
Выводы по первой главе 25
Глава 2 Экспериментальное изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе 27
2.1 Характеристика базы исследования 27
2.2 Цели и задачи исследования влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе 35
2.3 Методики исследования 36
Выводы по второй главе 40
Глава 3 Диагностика социально-психологического климата в коллективе 41
3.1 Результаты исследования 41
3.2 Анализ результатов исследования влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе 48
3.3 Совершенствование стиля управления как метод оптимизации социально-психологических факторов 51
Выводы по третьей главе 59
Заключение 60
Библиография 63
Приложение 1 69
Приложение 2 70
Приложение 3 71
Выдержка из дипломной работы
Введение
Актуальность. Решение теоретических и практических задач управления предприятием приобретает все больший вес в связи с гуманизацией и демократизацией общества, возрастанием роли и значимости защиты прав и свобод человека, развитием рыночных отношений, формированием новых социальных структур и форм управления. Поэтому современному руководителю для эффективного влияния на деятельность подчиненных необходимо глубокое понимание психологических основ управления. Эти механизмы могут существенно расширить возможности руководителя, создать условия, способствующие формированию заинтересованности членов коллектива в продуктивной работе организации. Только руководитель, выбрав правильный стиль руководства, может воздействовать на динамику развития фирмы. От того, какие способы, приемы общения с подчиненными он выбирает, зависит общий психологический климат в коллективе.
Глава 2 Экспериментальное изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
2.1 Характеристика базы исследования
Государственное унитарное предприятие Научно – производственное объединение «ТЕПЛОХИМ» зарегистрировано Московской регистрационной палатой 5 октября 2001 г. за № 727.009, ОГРН 1027739258117. Предприятие является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими законодательными актами РФ. Юридический адрес предприятия – 117049, г. Москва, ул. Донская, д. 4.
Основными целями деятельности ГУП «НПО ТЕПЛОХИМ» является удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах, а также получение прибыли. Для достижения поставленных целей ГУП «НПО ТЕПЛОХИМ» осуществляет следующие виды деятельности:
- производство и реализация лакокрасочной, огнезащитной, теплоизоляционной, полимерной и иной химической продукции, в том числе для атомной промышленности и энергетики;
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: