Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 63 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Введение
Глава 1. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
1.1. Понятие коллективных трудовых споров
1.2. Причины коллективных трудовых споров и условия, способствующие их возникновению
1.3. Классификация коллективных трудовых споров Глава 2. Правоотношения, связанные с коллективными трудовыми …………спорами 18
2.1. Общая характеристика правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами
2.2. Субъектный состав и содержание правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами
2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами Глава 3. Примирительные процедуры и проведение забастовки при рассмотрении коллективных трудовых споров 29
3.1. Основные принципы разрешения коллективных трудовых
споров
3.2. Примирительные процедуры
3.3. Реализация права на забастовку и его ограничение Заключение Список используемых источников

Выдержка из дипломной работы

Статья 46 Конституции РФ предусмат¬ривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.
Причинами споров могут быть:
o недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;
o несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;
o разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например введения новых норм выработки;
o разногласия между работодателем и профсоюзом.
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями.
Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор.
Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.
К ним можно отнести вопросы, связанные с условиями труда, нарушением сроков выплаты заработной платы и др., а также случаи отказа работодателя от заключения коллективного договора, соглашения или его невыполнение.
Таким образом, социально-правовая защищенность работников - это глобальная, мировая проблема. Но каждая страна ее решает по-своему, исходя из своих политических и социально-экономических условий. В советский период, когда законодателем было государство, оно в первую очередь защищало интересы работников.
Защитная функция советского трудового права возрастала с принятием каждого Трудового кодекса. Ныне положение изменилось. Среди работодателей теперь преобладают производства частной собственности. Естественно, работодатель не стремится уменьшать свою прибыль за счет расходов на социальные нужды работников.
Отношения между ним и работниками стали более жесткими. И в Трудовом кодексе значительно сокращены нормы, защищающие интересы работников.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.