Мероприятия по совершенствованию заработной платы в ООО ТК Южная Столица и их эффективность
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 75 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Мероприятия по совершенствованию заработной платы в ООО ТК Южная Столица и их эффективность
Введение
1 Экономическая часть
1.1 Порядок организации оплаты труда на предприятии.
1.1.1 Заработная плата как экономическая категория
1.1.2 Принципы и элементы организации оплаты труда.
1.1.3 Порядок определения основной заработной платы
1.1.4 Организация дополнительной заработной платы
1.1.5 Показатели эффективности организации оплаты труда.
1.2 Анализ действующей системы оплаты труда в ООО «ТК «Южная Столица»
1.2.1Характеристика предприятия ООО «ТК «Южная Столица»
1.2.2 Анализ элементов организации оплаты труда в ООО «ТК «Южная Столица»
1.2.3 Оценка эффективности организации оплаты труда в ООО «ТК «Южная Столица»
1.3 Разработка мер по совершенствованию оплаты труда в ООО «ТК «Южная Столица»
1.3.1 Научные требования к совершенствованию организации оплаты труда в ООО «ТК «Южная Столица»
1.3.2 Современные направления по совершенствованию оплаты труда.
1.3.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ООО «ТК «Южная Столица» и оценка их эффективности.
Выдержка из дипломной работы
Вознаграждение персонала является основой повышения качества трудовых ресурсов и значительной частью издержек производства. В условиях рыночной экономики существенно возрастает научно обоснованное планирование средств на вознаграждение, которые в последующем подлежат строгому контролю и аудиту эффективности их использования.
Важно отметить, что именно человек оказывает непосредственное влияние на интенсивность использования средств труда и предметов труда – рост эффективности использования материальных ресурсов, безусловно, связан с человеческим фактором.
Уровень материальной заинтересованности работников в качестве и количестве выполняемой ими работы зависит от того, как и в каких соотношениях распределяются затраты по заработной плате. Эти расходы должны выплачиваться экономично и, с другой стороны, оптимально поощрять качество и количество труда. Кроме того, от механизма распределения заработной платы зависит сохранение благоприятного психологического климата в организации, во многом формирующего отношение работников к труду, организации, к ее руководству и к социальному положению. Важность фактора заработной платы высока для организаций, преследующих цель длительной устойчивости на рынке, максимального повышения конкурентоспособности. Определение оптимальной величины заработной платы и в целом политики финансирования рабочей силы возможно
дополнительную заработную плату, в качестве которой выступают различные виды доплат и надбавок, а так же премии, что в целом представляет собой дополнительное материальное поощрение за труд.
3. В данной работе исследуется формирование оплаты труда на ООО «ТПК Южная столица. На данном предприятии должностные оклады устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника, и фиксируется в штатном расписании. В дополнение к основной заработной плате на предприятии действуют доплаты (надбавки), выплачиваемые постоянно, в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными документами: работникам – за каждый час работы в ночное время, с 22:00 до 6:00 утра, в случае если работа не предусмотрена графиком сменности, в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада); доплата за работу в праздничные дни для работников, которые работают по 8-ми часовому 5-ти дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со ст 153 Трудового кодекса РФ на основании приказов и распоряжении об организации работ; при сменной работе применяется суммированный учет рабочего, времени течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникшие при этом графике сменности недоработке и переработке сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени;- работнику, выполняющему на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором дополнительную работу по другой профессии (должности) или выполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должно
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: