Совершенствование оплаты труда на предприятии
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 95 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование оплаты труда на предприятии
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА КАК СПОСОБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 8
1.1 Мотивация и стимулирование труда как основные элементы организации труда персонала 8
1.2 Основные виды и формы организации стимулирования труда 20
1.3 Современное состояние стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях 29
1.4 Методическое обоснование состава базовой части оплаты труда 37
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ИНТЕРТРЕЙД РОС» 41
2.1 Социально-экономическая и организационно-правовая характеристика предприятия ООО «Интертрейд Рос» 41
2.2 Технология мотивации труда персонала на ООО «Интертрейд Рос» 47
2.3 Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала 50
2.4 Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании при системе стимулирования 53
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА ФИРМЕННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 56
3.1 Пути совершенствования стимулирования труда в системе управления персоналом 56
3.2 Разработка премиальной (переменной) части денежного вознаграждения 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
Выдержка из дипломной работы
Актуальности выбранной темы. Работая по найму в организации, люди трудятся, чтобы получить, прежде всего, материальное вознаграждение. Поэтому система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.
Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников. Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться в организации.
В результате изучения теоретических положений по теме настоящей работы можно сделать следующие выводы:
1) Размер и связь оплаты труда с другими формами доходов наемного ра¬ботника в значительной мере определяет его трудовую мотивацию.
2) Оплата труда как основная форма доходов наемного работника, определяет совокуп¬ные доходы семьи, ее уровень жизни и в определенной степени качество жизни, а, следовательно, возможности сохранения и развития способности к труду.
3) Для фирмы важнейшей функцией оплаты труда является стимулирова¬ние и эффективное использование рабочей силы, поскольку оплата труда явля¬ется одним из элементов издержек производства, и человеческие ресурсы уча¬ствуют в создании экономической прибыли.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: