Разработка системы управления персоналом
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 130 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Разработка системы управления персоналом
Введение 5
I Аналитическая часть 8
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ» 8
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности 8
1.1.2. Организационная структура управления предприятием 10
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия 12
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации 15
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов 15
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание 18
1.2.3. Обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 23
1.2.4. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации 26
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 28
1.3.1. Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 28
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи 35
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи 37
1.4. Обоснование проектных решений 39
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 39
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению 42
1.4.3. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 48
II Проектная часть 50
2.1. Разработка проекта автоматизации 50
2.1.1. Этапы жизненного цикла проекта автоматизации 50
2.1.2. Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание 54
2.1.3. Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации 55
2.2. Информационное обеспечение задачи 57
2.2.1. Информационная модель и её описание 57
2.2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации 60
2.2.3. Характеристика результатной информации 69
2.3. Программное обеспечение задачи 74
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 74
2.3.2. Характеристика базы данных 77
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей) 78
2.3.4. Описание программных модулей 80
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание 82
III Обоснование экономической эффективности проекта 93
3.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности 93
3.2 Расчёт показателей экономической эффективности проекта 94
Заключение 104
Список использованной литературы 106
Приложение 1 107
Приложение 2 131
Выдержка из дипломной работы
На сегодняшний день сложно себе представить деятельность какой-либо организации без применения вычислительной техники. В тоже время, не смотря на огромное применяемое ее количество, спектр используемого программного обеспечения очень узкий. Основные направления развития отечественного программного обеспечения определяются специфичными внутригосударственными требованиями, такие требования сложились в области бухгалтерского и финансового учета, в области обеспечения безопасности в военной и гражданской сфере. В данных областях уровень развития отечественного программного обеспечения настолько высок, что конкурировать в состоянии только крупные фирмы разработчики. В других областях рынок отечественного программного обеспечения слабо развит, в основном по причине отрыва зарубежных производителей, а так же в результате несоблюдения авторских прав разработчиков программного обеспечения, закрепленных международным законодательством и законодательством РФ.
В результате выполнения дипломного проектирования по теме «Разработка системы управления персоналом для ООО «ЮрКонсалт-Гарант» был спроектирован и реализован программный продукт позволяющий сократить затраты связанные с управлением персоналом. Целью дипломного проекта является проектирование и разработка информационной системы отдела кадров.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: