Управление социальными процессами в фирме
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 89 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Управление социальными процессами в фирме
Введение....................................................................................................................6
Глава 1. Теоретические основы управления социальными процессами на предприятии...........................................................................................................10
1.1.Основные понятия современных социальных процессов в управлении...............................................................................................................10
1.2.Характеристика моделей управления социальными процессами на современных предприятиях...................................................................................18
1.3.Трудовой коллектив как малая группа в изменяющейся социальной структуре общества.................................................................................................24
Глава 2. Управления социальными процессами на примере предприятия ООО "Инком - Инвест"........................................................................................32
2.1 Характеристика предприятия ООО "Инком - Инвест"................................32
2.2 Анализ социальных процессов на предприятии..........................................54
2.3. Социальное самочувствие и система ценностей в трудовом коллективе...............................................................................................................60
Глава 3. Пути совершенствования управления социальными процессами на предприятии.....................................................................................................64
3.1.Стратегия социального развития предприятия............................................64
3.2. Социально-экономические преобразования на предприятии.................73
Заключение..............................................................................................................78
Список литературы.................................................................................................82
Приложение
Выдержка из дипломной работы
Отметим также, что социальные процессы оказывают значительное влияние на результаты деятельности, обучения и внедрения инноваций. Именно поэтому так важно выработать подход к определению действительного содержания основных социальных процессов, который позволит более полно использовать их скрытую силу для формирования конкурентных преимуществ предприятия.
Также, актуальность работы заключается в том, что сама суть социальных процессов не является стабильной, а изменяется в процессе социального развития. Высокая конкуренция, поиск дополнительных преимуществ в рыночной борьбе и необходимость эффективно управлять расширяющимся бизнесом ставят перед руководителями промышленных предприятий задачи по использованию новых рычагов управления эффективностью.
2. Из всего многообразия социальных процессов в качестве основных выделяются следующие процессы: конкуренция, конфликт, аккомодация и ассимиляция. В настоящее время развитие рыночных принципов взаимодействия сопровождается высокой интенсивностью проявления конкурентных отношений и неизбежности инноваций, поэтому социальные процессы конкуренции и инновации существенно влияют на приобретение конкурентных преимуществ предприятия, что детерминирует их выделение в самостоятельный рыночный механизм и обуславливает необходимость разработки технологий их эффективного управления;
3. Анализ управления социальными процессами на предприятии позволяет сформулировать подход к управлению социальными процессами как к системе взаимодействий. В работах отечественных и зарубежных авторов, обозначен ряд базовых идей: предприятие представляет собой открытую систему, оно подчиняется всем законам и принципам, характерным и для других открытых систем; предприятие – это развивающаяся социальная система, к нему применимы все законы и принципы групповой динамики; на предприятии всегда существуют и реализуются два вида совместной деятельности: один направлен на решение базовой задачи, другой - на развитие межличностных отношений, которые возникают между людьми.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: