Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 74 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Введение……………………………………………………………………….
3
I. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………..
7
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………….
7
1.2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………….
11
1.3. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………….
14
II. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии виновного поведения работника……………...
19
2.1. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей……………………………………………………………..
19
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей……………………………………………………………..
25
2.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка………………………………………
34
2.4. Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии виновного поведения работника………………………………………………………………...
41
III. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновного поведения работника…………...
46
3.1. Ликвидация организации или сокращение численности работников организации………………………………………………...
46
3.2. Смена собственника имущества…………………………………... 58
3.3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации…………………………………………..
61
Заключение……………………………………………………………………
65
Список используемых источников…………………………………………..
69
Приложения…………………………………………………………………... 76
Выдержка из дипломной работы
Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
Так, вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления.
Кроме того, изменения, вызванные значительным увеличением числа оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с принятием, как самого Трудового кодекса РФ , так и Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации ... " , обусловили актуальность избранной темы работы.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Для устранения оценочного понятия "сокращение численности или штата работников" представляется необходимым п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ изложить в следующей редакции: "Сокращение численности или штата определенной категории работников организации, индивидуального предпринимателя".
Крайне важным случаем расторжения трудового договора по инициативе работодателя выступает изложенное в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В условиях, когда аттестация работников выступает необходимым условием продолжения трудовых правоотношений, существует большое количество возможностей использования данного основания для увольнения работников.
С одной стороны, аттестация должна быть регламентирована локальными актами организации, в том числе и содержащими квалификационные и качественные требования к работнику. С другой стороны избежать коллизий и споров, как представляется, поможет дополнение ч. 3 ст. 81 ТК РФ следующим положением: "В том случае, если имеющаяся вакантная должность, соответствующая квалификации работника, выявленной по результатам аттестации, не предлагается работнику, а работник на нее претендует, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа".
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: