Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 64 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика увольнения за нарушение трудовой дисциплины 6
1.1. Понятие дисциплины труда 6
1.2. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания 14
Глава 2. Основания увольнения 23
2.1. Характеристика правовых оснований расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя 23
2.2 Особенности расторжения трудового договора по основаниям, содержащим вину работника 31
Глава 3. Порядок применения увольнения как вида юридической ответственности 45
Заключение 61
Список использованной литературы 65
Выдержка из дипломной работы
Право на свободный труд, на свободное использование своих спо-собностей для осуществление любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ. Права, предоставленные каждо-му человеку от рождения и гарантированные Конституцией, нашли свое от-ражение в Трудовом кодексе РФ.
Свое право на труд гражданин может реализовать по - разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает по найму, т.е. заключая трудовой договор (кон-тракт) с работодателем (предприятием, организацией любой формы собст-венности).
К сожалению, отношения между работником и работодателем не все-гда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда тру-довые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с ра-ботодателями.
В настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в связи с ре-организацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. В таких ситуациях ра-ботник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового дого-вора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной ра-ботника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разре-шены.
Дисциплинарная ответственность наступает при наличии правовых и фактических оснований. Под правовым основанием понимается совокуп-ность нормативных актов, в которых: во-первых, выражены предъявляемые к субъектам дисциплинарной ответственности требования; во-вторых, уста-навливаются меры дисциплинарной ответственности за их нарушение (не-соблюдение, неисполнение).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным специальным законодательством. В Трудовом кодексе предусмотрены как общие, так и специальные основания, которые относят-ся как ко всем категориям работников, заключивших трудовые договоры, так и к специальным их категориям (например, руководители организаций). При этом случаи расторжения трудового договора по п. 1-3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ относятся ко всем категориям работников, а по п. 4, 7-10, 13, 14 ст. 81 - лишь к специальным категориям. Трудовой кодекс РФ и особыми законами для различных категорий работников предусматриваются также специальные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Трудовое законодательство указывает, какие основания увольнения работника по инициативе работодателя следует считать за нарушение тру-довых обязанностей. Статья 81 ТК РФ и Пленум Верховного Суда РФ по-становлением от 17 марта 2004 г. № 2 указывают, что ими являются пп. 5-10 ст. 81 ТК РФ.
В качестве оснований для увольнения работника по инициативе ад-министрации может выступать неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и од-нократное нарушение, включающее в себя пять подоснований увольнения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Неоднократное (систематическое) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей как основание для увольне-ния работника может применяться только лишь в случае, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Это означает, что учитываются лишь те дисциплинарные взыскания, которые были наложены в течение последних 12 месяцев до совершения нового проступка (т.е. дей-ствующие взыскания). Увольнение по этому основанию должно быть про-изведено в строгом соответствии с требованиями ст. 193 и 372 ТК РФ.
Закон предусматривает также случаи увольнения работника за одно-кратное нарушение трудовых обязанностей.
Увольнением за нарушение трудовой дисциплины будет считаться также однократное грубое нарушение руководителем организации (филиа-ла, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: