Должностные инструкции работников организации. Содержание, особенности составления и оформления

Репетиторские и информационные услуги
студентам. Узнайте стоимость вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Должностные инструкции работников организации. Содержание, особенности составления и оформления

Должностные инструкции работников организации. Содержание, особенности составления и оформления

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 80 стр.

Цена работы: 3500 руб.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема: Должностные инструкции работников организации. Содержание, особенности составления и оформления

Введение 3
1 Понятие организационных документов предприятия 6
1.1 Виды организационных документов 6
2.2 Нормативно-правовая основа разработки должностной инструкции 14
1.3 Особенности составления и требования к оформлению должностной инструкции 24
2 Практическая разработка ДИ на примере ООО «Альфа» 40
2.1 ДИ в системе делопроизводства ООО «Альфа» 40
2.2 Разработка ДИ для управленческого персонала 43
2.3 Значение ДИ в эффективности организации работы предприятия 53
Заключение 57
Литература 59
Приложение 1 61
Приложение 2 67
Приложение 3 72
Приложение 4 75
Приложение 5 78

Выдержка из дипломной работы

К сожалению сегодня не все работодатели уделяют должное внимание данному вопросу. Часто об учете кадров и кадровой документации вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролирующих органов или бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда являются залогом успеха в суде и вряд ли помогут избежать привлечения к административной ответственности.
Именно потому как важно грамотное и полное документальное оформление дел, ведение кадровой документации, в том числе разработка и утверждение должностных инструкций, и в целом, оформление трудовых отношений с работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Работа в любой организации должна быть организована таким образом, чтобы работники выполняли свою работу в соответствии с планом действий эффективно, знали свое место и цели в организации, причем эти цели должны совпадать с целями организации в целом. Для достижения всего этого следует четко выделять должностные инструкции каждого подразделения действующей организации. В связи с данным положением актуализируется ряд вопросов:
1. Что такое должностная инструкция?
2. Каково предназначение должностной инструкции?
Ответы на данные вопросы помогут нам сформировать собственную точку зрения о необходимости разработки и анализа должностной инструкции.
Отсутствие должностных инструкций - это нарушение законодательства. Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций просто невозможно эффективное управление персоналом, вне зависимости от размеров организации. Это значимый документ кадрового менеджмента и любого HR - менеджера.
Написать юридически грамотную должностную инструкцию, отвечающую условиям конкретного предприятия не просто. Только изучив условия работы конкретного человека и его взаимодействие с другими должностными лицами, его функциональные обязанности и особенности кадрового менеджмента на предприятии можно быть уверенным, что должностная инструкция не только будет отвечать всем требованиям действующего законодательства, но и будет действенным и полезным документом в кадровом документообороте предприятия.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше