Разработка направлений совершенствования системы оплаты на предприятии МКС
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 66 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Разработка направлений совершенствования системы оплаты на предприятии МКС
Введение 2
1. Теоретические основы разработки системы оплаты труда на предприятии
1.1. Стимулирующая функция заработной платы
1.2. Основные формы и системы оплаты труда
1.2. Методика разработки системы оплаты труда на предприятии
2. Анализ системы оплаты труда на предприятии МКС - филиала ОАО "МОЭСК" 25
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ технико-экономических показателей
2.3 Анализ использования фонда заработной платы
2.4 Пример расчета заработной платы работников предприятия
2.5 Анализ использования трудовых ресурсов
2.6 Анализ производительности труда
3. Мероприятия по совершенствованию заработной платы на предприятии МКС - филиала ОАО "МОЭСК" 50
3.1 Совершенствование системы выплат вознаграждений за выслугу лет
3.2 Совершенствование премирования
Заключение
Список литературы
Выдержка из дипломной работы
Для человека, как существа биосоциального, труд, безусловно, прежде всего, необходимость выживания в любые исторические эпохи. Отсюда и приоритет материального производства над всеми остальными видами человеческой деятельности на протяжении длительных тысячелетий. В этом смысле труд это всегда (и в первую очередь) материальная потребность. Общественно полезный характер труда (даже если он осуществляется индивидом в сугубо личных целях) одновременно делает его духовной потребностью человека (даже если он этого не осознает или не желает). В самом деле, именно в процессе труда человек выражает себя среди себе подобных, а разделение труда и его кооперация вовлекают его помимо воли в процесс общественного воспроизводства.
Труд как мотив деятельности, в котором соединены материальные и духовные черты - это всегда необходимость обеспечения человеку достойного существования. Понимание данного обстоятельства важно для формирования мотивационного механизма на любом уровне, поскольку достойное существование труд может обеспечить в условиях развитых товарно-денежных отношений (в рыночной экономике) только в силу его высокой социальной значимости, что выражается возможностью получения работающим высоких доходов (прибыли или заработной платы).
Труд как мотив деятельности - это необходимость. Труд как объект потребности человека - явление более глубокое, связанное с социальной сущностью человека.
Отношение к труду является основной формой проявления потребности в труде, но есть и другие, не менее важные формы ее проявления, такие как самоорганизация, удовлетворенность, участие в самоуправлении, в общественной деятельности и др. Причем результаты нашего исследования, а также других авторов, занимавшихся проблемами трудовых отношений, дают основание полагать, что на разных уровнях эти формы проявления потребности в труде возникают, формируются и выявляются по-разному.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: