Менеджмент человеческих ресурсов на примере ЗАО "ГРУППА КВАДРО ТЕЛЕКОМ" (+отчет)
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 50 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Менеджмент человеческих ресурсов на примере ЗАО "ГРУППА КВАДРО ТЕЛЕКОМ" (+отчет)
Введение 3
1. Характеристика деятельности и стратегии развития ЗАО"ГРУППА КВАДРО ТЕЛЕКОМ" 4
2. Численность и структура персонала ЗАО «Группа КВАДРО ТЕЛЕКОМ» 11
3. Анализ системы управления персоналом на ЗАО «Группа КВАДРО ТЕЛЕКОМ» 22
3.1. Система найма, отбора и приема на работу новых сотрудников 22
3.2. Система аттестации сотрудников 27
3.3. Управление мотивацией и поведением работников в процессе трудовой деятельности 28
Выводы и предложенияСписок использованных источников 34
Список использованных источников 36
Приложения 38
Выдержка из дипломной работы
Задачей практики являются:
- закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин: «Экономика фирмы», «Анализ хозяйственной деятельности», «Экономики и социологии труда», «Бухгалтерский учет», « Менеджмент», «Маркетинг», «Налоги и налогообложение» и др.;
- ознакомление с производственной, финансово-хозяйственной и управленческой деятельности учреждения, организационно-правовых форм и отраслей экономики;
- приобретение практических навыков решения конкретных научных, производственных и экономических задач;
- сбор и изучение нормативно-справочных материалов, данных бухгалтерского учета по практике.
Были выявлены следующие недостатки в системе отбора и подбора персонала на предприятии:
- недостаточное использование внутреннего резерва при найме персонала;
- при отборе не используются услуги служб, имеющих доступ к широким слоям населения;
- подбор кадров осуществляется без участия специально обученых кадров.
Таким образом, из проведенного анализа организации работы по подбору персонала следует, что трудовые ресурсы предприятия используются не достаточно эффективно, вследствие чего происходит снижение конкурентоспособности осуществляемых услуг, поэтому необходимо разработать проект мероприятий по внедрению системы собеседований и аттестаций (САС), что повысит заинтересованность персонала в результатах своей деятельности и деятельности фирмы в целом, а, следовательно, повысятся и показатели финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Группа КВАДРО ТЕЛЕКОМ».
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: