Совершенствование оплаты труда на предприятии
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 82 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование оплаты труда на предприятии
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 6
1.1. Понятие оплаты труда, ее значение для предприятия 6
1.2. Структура эффективной оплаты труда 13
1.3. Формы оплаты труда на Российских предприятиях 24
Глава 2. Характеристика деятельности ООО «Атриум» 31
2.1. Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели ООО «Атриум» 31
2.2. Анализ состава персонала 42
2.3. Оценка оплаты труда персонала ООО «Атриум» 47
Глава 3. Совершенствование оплаты труда персонала в ООО «Атриум» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда 57
3.2. Расчет предлагаемых мероприятий 70
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 72
Заключение 74
Список литературы 79
Приложения 83
Выдержка из дипломной работы
Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д.
В условиях рыночной экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.
Таким образом, рабочая сила является товаром, стоимость которого зависит от множества факторов.
Работодатель должен выплачивать зарплату и во время отпуска, вносить средства в фонды социального страхования. С целью привлечения и закрепления рабочей силы он готов нести дополнительные расходы на содержание жилья, медицинских, детских, других учреждений. Постоянное развитие технического процесса и необходимость обновления производства заставляет предпринимателей организовывать подготовку и переподготовку работников.
Таким образом, цена рабочей силы - это сумма выплачиваемой работнику основной и дополнительной заработной платы и других денежных выплат и различных дотаций, используемых работником на потребление.
Оплата труда зависит не только от стоимости издержек на жизнь работника и его семьи в конкретный период времени, но и от спроса и предложения на рынке труда, от состояния трудового законодательства, действующих норм социальной защиты наемных работников и членов семей, позиции правительства в вопросах укрепления принципов справедливости в отношениях работодателя и работника, активности и авторитета профсоюзных организаций, выступающих посредником при продаже, покупке товара - рабочей силы.
В ООО «Атриум» действует неэффективная система оплаты труда, за исключением менеджеров по продажам, заработная плата которых частично зависит от реализованной продукции, труд персонала предприятия оплачивается по повременно-премиальной форме.
Снижение производительности труда свидетельствует о неэффективной премиальной системе.
Для решения выявленных проблем был предложен:
1. переход на сдельно-премиальную оплату труда группы производственных работников;
2. назначение премий за стаж для всех категорий работников;
3. разработка системы премирования по итогам работы.
Основными затратами на внедрение новой системы оплаты труда будут затраты рабочего времени на ее разработку и внедрение, а также снижение производительности в период привыкания к новой системе оплаты труда.
В результате внедрения новой системы оплаты труда, будут достигнуты необходимые цели – превышение темпов роста средней выработки одного работника над темпом роста средней заработной платы одного работника, что подтверждает эффективность предложенной системы.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: