Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 70 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
Введение…………………………………………………………………………… 3
1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений…... 7
1.1. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений……………………………………………………………...
7
1.2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора……... 16
2. Стороны трудового договора………………………………………………….. 25
2.1. Общее понятие сторон трудового договора………………………………... 25
2.2. Права и обязанности сторон трудового договора………………………….. 33
3. Изменение и прекращение трудового договора……………………………… 37
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора……… 37
3.2. Основания и порядок прекращения трудового договора………………….. 49
Заключение………………………………………………………………………... 61
Глоссарий………………………………………………………………………….. 64
Список использованных источников……………………………………………. 66
Список сокращений………………………………………………………………. 71
Приложения……………………………………………………………………….. 72
Выдержка из дипломной работы
Кроме того, повышенное внимание к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер, который обусловлен состоянием современной российской экономики. В условиях, когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путем переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьезные дискуссии. Так, при подготовке ныне действующего Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) высказывались мнения о необходимости фактической замены трудового договора гражданско-правовым. Предлагалось "привести формулировки ТК РФ в соответствие с терминологией Гражданского кодекса РФ" . И это отнюдь не частная точка зрения – она отражает взгляды целой школы так называемой "либеральной цивилистики", отстаивающей универсализм и всеохватность подходов, норм и технологий гражданского права с возможностью замены ими ряда других правовых отраслей, и трудового права в частности.
Подобная идея отнюдь не нова, более того, она существует уже достаточно длительное время. Как отмечалось в докладе Генерального директора Международного бюро труда (МВТ) на 72-ой сессии Международной конференции труда в 1986 г., "основная цель развития трудового законодательства и систем трудовых отношений на протяжении многих десятилетий заключалась в разрешении противоречий, связанных с цивилистическим подходом XIX в., в соответствии с которым стороны индивидуального договора о найме имеют равную силу и поэтому должны совершенно самостоятельно определять свои взаимоотношения" .
Однако основной целью законов о труде была и остается защита трудовых прав и интересов наемных работников – как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем. Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор. Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность. В первую очередь, это важно для определения перспектив развития трудового права как отрасли права в целом, и ее ведущего института – трудового договора – в частности.
Современные методы управления человеческим капиталом в условиях рыночной экономики с присущими ей финансовым и производственным кризисами требуют более эффективного правового регулирования трудовых отношений, что может быть достигнуто, прежде всего, путем расширения возможностей трудового договора. Предметом такого договора могут быть любые интересующие стороны условия труда. Отвечающие конкретным интересам работника и работодателя взаимные соглашения, выходящие за рамки общих требований Трудового кодекса РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут включаться в содержание трудового договора при наличии установленных договором способов локализации и компенсации возможных негативных последствий, которые могут возникнуть при их реализации. А их, как было отмечено по ходу настоящего исследования, в практике встречается немало. Данное предложение предполагает более решительное использование в российском трудовом праве механизма страхования (в обязательном и добровольном порядке) различных социально-трудовых ситуаций, которые могут возникнуть в ходе реализации условий конкретного трудового договора.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: