Формирование нормотивных основ социальной защиты персонала
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 71 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Формирование нормотивных основ социальной защиты персонала
Введение 3
Глава 1. Понятие и значение локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений 8
1.1. Общее понятие локальных нормативных актов. Специфика формирования и основные функции локальных нормативных актов 8
1.2. Назначение локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений 14
Глава 2. Регулирование локальными нормативными актами трудовых отношений в ОАО "Газпром нефть" 24
2.1. Организационно-правовая структура ОАО "Газпром нефть" 24
2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда 27
2.3. Анализ социальной защиты персонала в компании 41
Глава 3. Направления совершенствования локальных нормативных актов в области социальной защиты персонала в ОАО "Газпром нефть" 51
3.1. Формирование локальных нормативных актов в области социальной защиты персонала в ОАО "Газпром нефть" 51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности внедрения локальных актов 63
Заключение 66
Список использованной литературы 69
Выдержка из дипломной работы
Появившиеся исследования не могут в полной мере удовлетворить потребность в теоретическом осмыслении произошедших изменений, при этом необходимо учесть, что, несмотря на столь значительное расширение сферы локального регулирования, потенциал ее остается раскрытым не полностью. Малый и средний бизнес в России развит пока еще очень слабо: в развитых странах доля малого и среднего бизнеса в сфере экономики составляет до 50 %, в России же - от 9 до 11 % .
Таким образом, уже получившая развитие предпринимательская деятельность имеет огромный потенциал, а разработка, принятие локальных правовых актов в организации в настоящее время имеет широкое распространение, и отмечается все возрастающее значение локального нормотворчества в регулировании индивидуальных трудовых отношений.
В таких условиях невозможно переоценить значимость любых комплексных теоретических исследований, в особенности тех, задачей которых является не только осмысление сложившейся ситуации, но и предвосхищение развития событий, поэтому локальные нормативные акты нуждаются в дополнительном системном исследовании.
Следует отметить, что в современной юридической литературе проблемы, связанные с правотворчеством в организации, все еще не получают должного освещения. Характерно, что в советский период локальные нормы трудового права изучались довольно активно, при этом рассмотрение проблемы локальной нормы трудового права проводилось в основном авторами в 70-80 г.г. XX в. Несмотря на то, что их исследования до сих пор не утратили своей теоретической и практической значимости, - они нуждаются в серьезной корректировке по вполне понятным причинам, связанным не только с изменением политико-экономической ситуации, но и с изменением самой идеологии трудового права.
Именно поэтому локальные нормативные акты организации можно охарактеризовать как корпоративные документы юридического лица, и все чаще их относят к источникам корпоративного права.
В любом случае, как уже отмечалось, основная роль локального нормотворчества – это регулирование комплекса трудовых отношений, которые не урегулированы нормами общего значения, но правовое опосредование которых обусловлено принципами данной отрасли права.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что работодатели вправе принимать локальные нормативные акты с целью дополнения и развития законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения между работодателем и работниками. Поэтому работодатель принимает тот или иной локальный нормативный акт для того, чтобы достичь указанных ниже целей.
Во-первых, работодатель принимает определенные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в случаях, когда его к этому обязывают законы, иные нормативные правовые акты, соглашения, коллективный договор и т.п. с целью исполнения закона (ст. 8 ТК РФ).
Во-вторых, когда какие-либо трудовые отношения реально существуют, но не введены в рамки законодательного регулирования, хотя потребность в таком регулировании имеется. Говоря другими словами, в законодательстве имеется пробел, который необходимо восполнить. Например, законодательно не определено правовое положение штатов организации (компании). Но в любом случае эти отношения необходимо регламентировать работодателю, определив взаимные права и обязанности сторон правоотношений - работодателя и работников, то есть персонала.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: