Учет и контроль расчетов по оплате труда в бюджетной организации на примере МУ КЦРБ (муниципальное учреждение конаковской центральной районной больницы)
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 93 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Учет и контроль расчетов по оплате труда в бюджетной организации на примере МУ КЦРБ (муниципальное учреждение конаковской центральной районной больницы)
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетных организациях 6
1.1 Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных организациях 6
1.2 Документальное оформление операций по оплате труда 12
1.3 Основы учета и контроля расчетов по оплате труда 16
2. Организация бюджетного учета расчетов по оплате труда в МУ КЦРБ 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации МУ КЦРБ 22
2.2 Документальное оформление личного состава и отработанного времени 27
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в МУ КЦРБ 32
3. Контроль расчетов по оплате труда персонала и резервы повышения, эффективности оплаты труда в МУ КЦРБ 55
3.1. Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда 55
3.2. Расчет размера оплаты труда персонала МУ КЦРБ 58
3.3. Резервы повышения эффективности оплаты труда 77
Заключение 83
Список использованных источников и литературы 89
Приложения 93
Выдержка из дипломной работы
На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
- численностью персонала и использованием рабочего времени;
- правильным документальным оформлением труда и выработки;
- своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;
- своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;
- распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива.
В дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда в МУ КЦРБ.
МУ КЦРБ является некоммерческой организацией, не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между участниками (учредителями).
Предметом деятельности МУ КЦРБ является оказание гражданам скорой медицинской помощи (за исключением санитарно-авиационной), первичной медико-санитарной (амбулаторно-поликлинической и стационарной, в условиях дневного стационара и стационара на дому) помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, осуществление иных видов деятельности, функций и полномочий, возложенных на МУ КЦРБ действующим законодательством, уставом и Учредителем.
МУ КЦРБ руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации (Федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации), нормативно правовыми актами в области здравоохранения и лекарственного обеспечения, а также изданными в соответствии с ними муниципальными правовыми актами и Уставом МУ КЦРБ.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: