Управление человеческими ресурсами на примере китайской компании Huawei
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 80 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Управление человеческими ресурсами на примере китайской компании Huawei
Введение 3
Глава 1. Теоретические ресурсы управления человеческими ресурсами 5
1.1 Эволюция концепций управления человеческими ресурсами 5
1.2 Методы управления человеческими ресурсами 16
1.3 Управление человеческими ресурсами в России 25
Глава 2 Управление человеческими ресурсами в Китае 28
2.1 Особенности управления человеческими ресурсами в Китае 28
2.2 Социальные аспекты управления человеческим ресурсами в Китае 38
Глава 3. Управление человеческими ресурсами в компании Huawei 47
3.1 Общая характеристика компании Huawei 47
3.2 Анализ системы управления человеческими ресурсами в компании 54
3.3 Перспективы формирования системы управления персоналом компании Huawei в контексте пересмотра управленческой парадигмы 69
Заключение 75
Список литературы 79
Выдержка из дипломной работы
Развитие человеческих ресурсов в организации может происходить как в индивидуальном порядке, так и одновременно всего трудового коллектива. В последнем случае используется понятие «развитие организации», характеризуемое тем обстоятельством, когда усилия кадровых служб направлены на совершенствование использования рабочей силы по предприятию в целом.
Целью данной работы является провести анализ системы управления человеческими ресурсами компании Huawei и предложить мероприятия по ее совершенствованию.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: