Диагностика при подборе кадров
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 65 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Диагностика при подборе кадров
Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование проблемы диагностики при подборе кадров 7
1.1Психологические основы профессионального отбора 7
1.2 Диагностика и управление процессом подбора персонала 10
1.3Понятие и уровни психологической готовности личности к профессиональной деятельности. 19
1.4Факторы, влияющие на состояние психологической готовности личности к профессиональной деятельности 24
1.5Технология, этапы, организация и методы оценки персонала при приеме на работу 27
Выводы по главе 1 33
Глава 2.Эмпирическое проведение диагностики при подборе кадров 34
2.1 Цель, гипотеза и задачи исследования 34
2.2Методика исследования 35
2.3Результаты исследования 36
2.4 Обсуждение результатов 43
Выводы по главе 2 56
Заключение 58
Библиография 61
Приложение 65
Выдержка из дипломной работы
Целью нашего исследования является теоретическое и эмпирическое исследование процесса диагностики при подборе кадров.
Гипотеза исследования: наше исследование опиралось на предположении о том, что эффективность диагностики при подборе кадров, профессиональной деятельности кадровой службы по созданию системы обучения и подготовки кадров зависит от сформированности таких социально-психологических характеристик специалиста по подбору персонала, как профессиональная направленность на успех предприятия, сформированность мотивации успеха и достижения, готовности к риску, слаженность работы всех сотрудников в целом – в группе сотрудников по подбору персонала, у которых недостаточно высокий уровень сформированности вышеперечисленных качеств эффективность профессиональной деятельности – а именно, диагностики при подборе кадров, будет ниже, чем в группе, у которых уровень сформированности личностных и психологических качеств высокий
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: