Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 67 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения 6
1.1. Понятие трудового правоотношения, основания его 6
возникновения 6
1.2. Понятие и правовая природа трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения 15
1.3. Отграничение трудового договора от смежных правовых 23
институтов 23
Глава 2. Содержание и заключение трудового договора 34
2.1. Субъекты трудового правоотношения 34
2.2. Содержание трудового договора, основные и дополнительные условия 46
2.3. Порядок заключения трудового договора 52
Заключение 60
Список использованных источников 63
Выдержка из дипломной работы
Введение:
Актуальность темы.
Существенным условием экономического благополучия организации яв-ляется целенаправленное и продуманное регулирование отношений, склады-вающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных тру-довых отношений и как основного института особенной части трудового зако-нодательства.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабиль-ность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели воз-можность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.
Глава 2:
Рассматривая трудовой договор в качестве правового отношения и опре-деляя круг лиц, которые могут быть его сторонами, следует исходить из общих положений теории права, согласно которым сторонами любого правоотноше-ния могут быть люди и их объединения (физические и юридические лица), об-ладающие необходимыми юридическими признаками, делающими их субъек-тами данного правового отношения.
Анализ действующего трудового законодательства показывает, что в нем нет норм, содержащих исчерпывающий перечень юридических признаков, ко-торым должны отвечать работодатель и работник как субъекты трудового пра-воотношения. Лишь в самом общем виде стороны трудового договора названы в ч. 2 ст. 56 ТК РФ "Понятие трудового договора. Стороны трудового догово-ра", которой сказано, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Но ни в этой статье, ни в других статьях Кодекса не дается разъяс-нения, кто может быть работодателем и работником, какими признаками они должны обладать, чтобы выступать полноценными сторонами трудового дого-вора.
А отсутствие четких, установленных законом ориентиров для определе-ния круга лиц, которые могут занимать место той или другой стороны в трудо-вом договоре, может на практике вызвать трудности при установлении субъек-тов трудового правоотношения, их действительного правового статуса, объема и вида принадлежащих им прав и обязанностей.
Заключение:
По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы:
1. Трудовое право, регулирующее общественно-трудовые отношения, призвано создавать оптимальную юридическую модель поведения субъектов этих отношений, ибо она оказывает прямое влияние на стабильность и возмож-ности развития самого общественного производства - источника материальных условий существования общества. Вследствие этого государство вынуждено быть участником такой формы производства, которое основано на наемном труде, но не в качестве субъекта самой хозяйственной деятельности (хотя и это возможно в виде унитарных госпредприятий), а как со - создатель и гарант юридической модели отношений, возникающих между работодателями и ра-ботниками в процессе производства. Помимо этого, выступление в обществен-ном производстве в качестве наемных работников подавляющего большинства граждан страны объективно заставляет государство осуществлять социально ориентированную регулятивную функцию, в силу чего само государство при-обретает характер социального.
2. Трудовой договор является основным договором о труде, без которого невозможно возникновение трудового правоотношения.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: