"Совершенствование деятельности Государственного учреждения"
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 85 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: "Совершенствование деятельности Государственного учреждения"
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 8
1.1 Законодательное регулирование занятости населения в Российской Федерации 8
1.2 Влияние развития рынка труда на уровня занятости населения 16
1.3 Характеристика современного рынка занятости Московской области 21
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - СЕРПУХОВСКОГО ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 30
2.1 Характеристика рынка труда Серпуховского муниципального района 30
2.2 Анализ деятельности Серпуховского центра занятости по трудоустройству безработных граждан 33
2.3 Проблемы деятельности Центра занятости и выработка мероприятий по её совершенствованию 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ СЕРПУХОВСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 54
3.1 Мероприятия по совершенствованию деятельности ГУ Серпуховский центр занятости населения 54
3.2 Расчет и оценка социально-экономической эффективности проекта 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 80
Приложение А 83
Приложение Б 84
Приложение В 85
Приложение Г 86
Выдержка из дипломной работы
Введение:
Актуальность исследования. Каждая экономическая система стремится к увеличе¬нию общественного продукта с целью более полного удов¬летворения растущих потребностей населения. Важнейшим фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости. При недостаточно полном ис¬пользовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, сис¬тема может не достичь границ своих производственных воз¬можностей, с другой ― безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих спо¬собностей и умения в наиболее близких им сферах дея¬тельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности.
Глава 3:
В качестве оценки эффективности программы профессионального обучения безработных граждан предлагается использовать следующие показатели:
а) период окупаемости средств федерального бюджета, определяемый как возмещение бюджетных расходов на профессиональное обучение безработных граждан через налогообложение физических лиц;
б) коэффициент соответствия структуры профессионального обучения безработных граждан структуре спроса рабочей силы на рынке труда субъекта Российской Федерации;
в) уровень трудоустройства граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению органов службы занятости. Трудоустройство граждан и их закрепление на рабочих местах являются главными критериями оценки эффективности профессионального обучения. В среднем по России показатель трудоустройства составляет около 80% (в странах Европы – до 60 %). Высокий процент трудоустройства граждан достигается благодаря заключению с работодателями 3-4-х сторонних договоров под гарантированное трудоустройство безработных граждан;
г) доля граждан, признанных в установленном порядке безработными после завершения профессионального обучения, в общей численности граждан, закончивших обучение по направлению органов службы занятости и т.д. (в целом по России 1998 год – 3,5 %, 2005 год – 1,4 %).
Мониторинг профессиональной адаптации граждан после завершения профессионального обучения по направлению органов службы занятости осложняется отсутствием нормативно-правовой базы, обеспечивающей регулярное получение сравнительных данных от работодателей о профессионально-квалификационном уровне и профессиональном развитии работников.
Заключение:
Подводя итог исследованию теоретические аспектов, проведенному в первой главе работы можно сделать следующие выводы:
В широком понимании рынок труда - это система тру¬довых, социально-экономических и правовых отношений, согласующая интересы работодателей и наемных работни¬ков в целях обеспечения нормального воспроизводства ра¬бочей силы и эффективного использования труда занятых работников.
Главными составляющими рынка труда, а также элемента¬ми механизма его функционирования являются совокупное предложение труда, совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы.
Как экономическая категория занятость - сово¬купность отношений на рынке труда по поводу участия насе¬ления в трудовой деятельности, выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах, получении дохода.
В условиях рыночной экономики существует система регулирования за¬нятости. Государ¬ство в этой системе выступает координатором, создателем рамочных условий для функционирования названных зве¬ньев (регуляторов) системы.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: