Правовое регулирование времени отдыха.
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 50 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Правовое регулирование времени отдыха.
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ, ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ 9
1.1. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогрева и отдыха 9
1.2. Ежедневный (междусменный), еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни 16
1.3. Нерабочие праздничные дни. Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 21
ГЛАВА 2. ОТПУСКА 28
2.1. Ежегодный основной и удлиненные отпуска 28
2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 39
2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 60
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое законодательство – единственная отрасль права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Право на отдых относится Всеобщей декларацией прав человека к числу основных прав. Так, ст. 24 закрепляет, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Конвенцией Международной организации труда 1970 г., № 132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках», устанавливается, что каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности (не менее 3-х рабочих недель за один год работы) . Вслед за международными документами Конституция РФ закрепила в качестве одного из основных социальных прав российских граждан право на отдых. Так, согласно статье 37 Конституции РФ от 12 декабря 1993 года, каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск . Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха. Реализация данного конституционного права обеспечивается трудовым законодательством. С принятием Трудового кодекса РФ завершился важнейший этап реформы трудового законодательства. В нем получили разрешения многие вопросы. В том числе и вопрос о времени отдыха. Так под временем отдыха (ст. 106 ТК)…
… ГЛАВА 1. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ, ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
1.1. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогрева и отдыха
В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются различные виды перерывов. В ТК РФ выделяются в трех его статьях три вида перерывов: ст. 108 посвящена перерывам для отдыха и питания, ст. 109 – специальным перерывам для обогревания и отдыха, ст. 258 – перерывам для кормления ребенка. Но в настоящее время перерывам в течение рабочего дня (смены) как в теории, так и на практике практически не уделяется должного внимания. Это подтверждается не только незначительным количеством научных исследований, но и отсутствием документально закрепленной информации о каких-либо перерывах у подавляющего большинства работодателей, кроме, конечно, перерывов для отдыха и питания, но и с ними на практике возникают определенные проблемы, так как работодатель, стремясь снизить свои затраты, зачастую снижает продолжительность данных перерывов до минимума. Еще одним подтверждением может служить несовершенство ст. 109 ТК РФ
.............................
… СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
I. Нормативно-правовые акты:
1. Международный пакт об экономических, социаль¬ных и культурных правах : Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г. // Ведомостях Верховного Совета СССР. – 1976. – № 17.
2. Конституция Российской Федерации: Основной текст от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – № 237. – С. 13-19.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
.............................
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: