Специфика мотивации управленческого труда.
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 100 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Специфика мотивации управленческого труда.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ И МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ 8
1.1 Понятие мотивации труда 8
1.2 Особенности мотивации кадров в государственной и муниципальной службе 23
1.3 Карьерное развитие как мотивационный фактор 30
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ 38
2.1 Общая характеристика деятельности 38
2.2 Исследование системы управления муниципальными служащими 45
2.3 Особенности мотивации муниципальных служащих 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ 68
3.1 Разработка программы профессионального развития муниципальных служащих 68
3.2 Предложения по разработки системы индивидуального карьерного развития муниципальных служащих 73
3.3 Социальная эффективность предложенных мероприятий 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
БИБЛИОГРАФИЯ 92
Приложение 96
Выдержка из дипломной работы
Целью данного дипломного исследования является анализ и разработка мер по совершенствованию системы мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
• Изучить теоретические основы мотивации персоналом в муниципальной службе.
• Дать характеристику и проанализировать особенности управления персоналом администрации в части профессионального развития;
• Исследовать мотивационные факторы муниципальных служащих на основе анонимного опроса;
• Разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в администрации.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: