Влияние типа корпоративной культуры на самооценку сотрудников
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 72 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Влияние типа корпоративной культуры на самооценку сотрудников
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к проблеме влияния типа корпоративной культуры на самооценку сотрудников 6
1.1. Личность в корпоративной культуре 6
1.2. Сущность современной корпоративной культуры в организации 16
1.3. Самооценка персонала как корпоративная идентичность 39
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи типа корпоративной культуры и самооценки сотрудников организационного подразделения 44
2.1. Описание процедуры исследования, характеристика выборки испытуемых и эмпирической базы исследования 44
2.2. Особенности корпоративной культуры подразделений 46
2.3. Исследование самооценки сотрудников четырех подразделений с различными типами корпоративной культуры 52
Выводы 59
Библиография 61
Приложение 67
Выдержка из дипломной работы
Цель исследования: изучить влияние типа организационной культуры на самооценку сотрудника.
Объект исследования: корпоративная культура.
Предмет исследования: взаимосвязь типа корпоративной культуры и самооценки сотрудника организации.
Задачи исследования:
1) раскрыть особенности корпоративной культуры в организации;
2) рассмотреть самооценку персонала как корпоративную идентичность;
3) провести экспериментальное исследование влияния типа корпоративной культуры на самооценку сотрудника.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: