Влияние стиля руководства на субъективное восприятие корпоративной культуры сотрудниками организационного подразделения.
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 60 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Влияние стиля руководства на субъективное восприятие корпоративной культуры сотрудниками организационного подразделения.
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению организационной культуры и влиянию стиля руководства на предприятии 6
1.1. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений 6
1.2. Стиль руководства как составная часть эффективного руководства 13
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства на субъективное восприятие корпоративной культуры сотрудниками организационного подразделения 27
2.1. Программа эмпирического исследования 27
2.2. Результаты эмпирического исследования 36
2.3. Обсуждение результатов 40
2.4. Выводы 50
Заключение 52
Библиография 55
Приложение 59
Выдержка из дипломной работы
Цель исследования: изучение влияния стиля руководства на субъективное восприятие корпоративной культуры сотрудниками организационного подразделения
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: