Психологическое представление сотрудников о качестве жизни в условиях организационных изменений.
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 60 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Психологическое представление сотрудников о качестве жизни в условиях организационных изменений.
Введение 3
Глава 1. Субъективное качество жизни – теоретические аспекты 6
1.1. Концепция качества жизни, ее эволюция 6
1.2. Структура качества жизни 19
1.3. Некоторые современные направления исследования качества жизни 27
Глава 2. Организационная культура и личность: социально-психологические аспекты 34
2.1. Природа и психологическое содержание организационной культуры 34
2.2. Социально-психологические аспекты сопротивлений организационным изменениям 47
Глава 3. Исследование влияния организационных изменений на представление сотрудников о качестве жизни 66
3.1. Цели, задачи, предмет и объект исследования, гипотезы, выборка, методы исследования 66
3.2. Результаты и их обсуждение 71
Заключение 75
Список использованной литературы 77
Приложения 80
Выдержка из дипломной работы
Таким образом, целью нашего исследования стала исследование динамики психологического представления сотрудников о качестве жизни в условиях организационных изменений.
Задачами исследования стали:
1. Рассмотреть теоретические аспекты понятия «качество жизни»
2. Выявить социально-психологические аспекты взаимодействия организационной культуры и личности
3. Провести исследование влияния организационных изменений на представление сотрудников о качестве жизни
В качестве предмета исследования выступают особенности динамики представления о качестве жизни, в качестве объекта - эмоциональная сфера сотрудников в ходе организационных изменений.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: