Учет и анализ расходов по оплате труда на примере ООО "Прогресс".
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 80 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Учет и анализ расходов по оплате труда на примере ООО "Прогресс".
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 20
1.3. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "ПРОГРЕСС" 29
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ПРОГРЕСС" 29
2.2. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 34
2.3. АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПРОГРЕСС» 37
2.4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПРОГРЕСС» 46
2.5. ВИДЫ И УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПРОГРЕСС» 49
2.6. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ В ООО «ПРОГРЕСС» 52
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПРОГРЕСС» 56
3.1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ООО «ПРОГРЕСС» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 56
3.2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ООО «ПРОГРЕСС» 59
3.3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ПРОГРЕСС» 63
3.4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПРОГРЕСС» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
ЛИТЕРАТУРА 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 79
Выдержка из дипломной работы
Введение:
Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Глава 3:
Наибольший вес в структуре персонала ООО «Прогресс» занимают рабочие, их удельный вес в 2006г. составил 73,5%, в 2007г.-74,3%, в 2008г по плану – 77,8, фактически – 73%. Удельный вес руководителей за исследуемый период снизился с 11 до 8%, специалистов – вырос с 14 до 18%.
Фактическое снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала свидетельствует о снижении производственного потенциала анализируемого предприятия.
В отчетном году удельный вес рабочих снизился по сравнению с планом на 4,8 %, а по сравнению с 2007 годом - на 1,3 %, с 2006 годом – на 0,6 %.
В отчетном году удельный вес руководителей составил 8,1%, что на 0,2% меньше запланированного показателя и на 3,3% - аналогичного показателя предыдущего года.
Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу.
В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы.
Заключение:
Применяемая на ООО «Прогресс» система оплаты труда является эффективной, она стимулирует результативность работы, способствует повышению эффективности труда, объективна и в интересах рабочих, и в интересах работодателя.
Но для более эффективной оплаты труда, повышению эффективности расходов на оплату труда ООО «Прогресс» можно порекомендовать:
- усовершенствовать действующую программу в части учета расчетов заработной платы, а именно вместо составления двух сводных документов: расчетной и платежной ведомостей, можно порекомендовать составлять сразу расчетно-платежную ведомость, это сократит время обработки машиной (компьютером) лицевых счетов работников предприятия;
- разработать и внедрить систему мотивации работников (например, за высокие показатели в труде, за новаторство и др.).
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: