Совершенствование организации труда персонала предприятия
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2018 г.
Объем: 54 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование организации труда персонала предприятия
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность и основные направления управления персоналом и организации труда в современной компании 6
1.2 Основные направления исследований в области организации труда человеческого ресурса 11
1.3 Основные методики оценки эффективности организации труда персонала в современной организации 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ИП КВАСОВ Г.А. 23
2.1. Общая характеристика объекта исследования 23
2.2. Анализ персонала организации 25
2.3 Анализ системы организации труда персонала 28
2.4 Анализ показателей эффективности использования персонала 34
ИП Квасов Г.А. 34
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ИП КВАСОВ Г.А. 38
3.1 Выводы и обоснование рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала 38
3.2 План мероприятий и рекомендации по совершенствованию 44
3.3 Экономическая и социальная эффективность мероприятий по реализации системы организации труда персонала 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
Выдержка из дипломной работы
.В современных условиях каждая организация, ориентированная на рост и дальнейшее развитие, должна регулярно искать практические пути оптимизации и усовершенствования своей работы. В подобной ситуации необходимо уделять пристальное внимание рациональному использованию всех ресурсов, которыми обладает организация, и одним из главных таких ресурсов представляется персонал. Надежный залог успешной деятельности любой организации представляют собой вопросы совершенствования организации труда персонала.
Обоснование выбора темы и ее актуальность обусловлена тем, что применение оптимальных кадровых технологий в организации и управлении персоналом представляется значительным условием результативного функционирования бизнеса. Это довольно актуально в современных реалиях, когда стремительное развитие научно-технического прогресса существенно ускоряет ход устаревания профессиональных компетенций и навыков. Несоответствие основных параметров кадровых технологий и уровня организации персонала потребностям компании крайне негативно отражается на результатах ее деятельности...
В современных условиях хозяйствования существенно меняются требования к основным характеристикам персонала предприятия.Это побуждает работников постоянно заниматься повышением уровня квалификации своих профессиональных знаний.
Главной целью управления персоналом является обеспечение предприятия работниками, которые соответствуют требованиям современного предприятия и повышение профессиональной и социальной адаптации работников. Для того чтобы развиваться, получать прибыль и сохранять высокий уровень конкурентоспособности предприятия,высшее звено управления должна постоянно осуществлять оптимизацию отдачи от вложений любых ресурсов: материальных, финансовых и главное - человеческих...
Эффективная система организации труда персонала и ее развитие является одной из важнейших составляющих менеджмента персонала,что обуславливает необходимость ее грамотного формирования на каждом предприятии для достижения успеха.
Система эффективной организации труда выполняет на предприятии ряд функций, важнейшими из которых являются мотивация,обучение и снижение конфликтности в коллективе.Выполнение этих функций способствует формированию благоприятного имиджа предприятия, снижению текучести кадров, а также привлечению новых квалифицированных сотрудников.
Оценка направленности и характера системы организации труда персонала должна осуществляться на общей оценке состояние социальной структуры предприятия...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: