Влияние реформы местного самоуправления 2014 года на кадровую политику муниципального образование на примере Администрации городского округа Дубна
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 78 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Влияние реформы местного самоуправления 2014 года на кадровую политику муниципального образование на примере Администрации городского округа Дубна
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты кадровой политики в местном самоуправлении 5
1.1 Кадровая политика муниципального образования 5
1.2 Нормативная база кадровой политики муниципального образования 12
1.3. Механизм подбора кадров муниципальной службы как основной элемент кадровой политики 19
2 Анализ влияния реформы местного самоуправления 2014 года на кадровую политику муниципального образования на примере Администрации городского округа Дубна 30
2.1 Анализ социально-экономического положения Дубны и характеристика Администрации городского округа Дубна 30
2.2 Анализ кадрового состава Администрации городского округа Дубна 59
2.3 Анализ изменений в кадровой политике Администрации городского округа Дубна 63
Заключение 68
Список использованных источников 70
Приложение 1 74
Выдержка из дипломной работы
Введение
Муниципальные служащие составляют кадровую основу органов местного самоуправления. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в современных условиях возникает необходимость совершенствования старых и создания новых форм управления персоналом, которые позволят повысить эффективность деятельности управленческих структур любого уровня и правильность и целесообразность принимаемых ими решений. И, для реализации поставленных целей, естественно, необходима активная кадровая политика, ориентированная на повышение уровня работы с кадрами и основанная на отечественном и зарубежном опыте, а так же на современных тенденциях развития.
Анализ изученных источников и литературы. Реформы местного самоуправления стали объектом пристального внимания отечественных исследователей.
Цель исследования. Целью работы является исследование влияния реформы местного самоуправления 2014 года на кадровую политику муниципального образования на примере Администрации городского округа Дубна.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить кадровую политику муниципального образования;
- раскрыть нормативную базу кадровой политики муниципального образования;
............
1 Теоретические аспекты кадровой политики в местном самоуправлении
1.1 Кадровая политика муниципального образования
Становление института муниципальной службы, формирование и развитие его кадрового состава в условиях модернизации общества выступает как сложное многоплановое социальное явление. Его социальное начало предопределено интересами общества, правами и свободами граждан, включая муниципальных служащих, работающих в аппарате муниципального образования.
«Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)» .
Рассматривая вопросы организации муниципальной службы и ее управления, важно учитывать, что правовой статус муниципальных служащих отличается от статуса других лиц, которые осуществляют свою деятельность в системе местного самоуправления – депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления и др.
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
..........
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: