Социально-психологические показатели успешности молодых специалистов

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Социально-психологические показатели успешности молодых специалистов

Социально-психологические показатели успешности молодых специалистов

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 72 стр.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Социально-психологические показатели успешности молодых специалистов

Содержание
Введение 3
Глава 1. Социально-психологические факторы эффективности деятельности молодого специалиста 9
1.1. Удовлетворенность трудом и мотивация труда как социально-психологические детерминанты эффективности деятельности 9
1.2. Исследование профиля успешного специалиста- менеджера 21
1.3. Конфликтность и общительность как факторы эффективности специалиста в сфере управления и продаж 35
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических показателей эффективности молодых специалистов-менеджеров 52
2.1. Характеристика выборки и методов исследования 52
2.2. Результаты исследования 52
2.3. Выводы по исследованию 60
Список использованной литературы 67
Приложения………………………………………………………..…………….72

Выдержка из дипломной работы

Введение

Мечта каждого руководителя – сотрудники, работающие эффективно и успешно. Эффективность сотрудников формируется внутри организации.
Для начала разберемся с понятиями «эффективность» и «успешность». В литературе встречается дольно много определений «эффективности предприятия», под которым понимается относительный эффект, результативность процесса, операции, проекта, определяемые как отношение эффекта, результата к затратам, расходам, обусловившим, обеспечившим его получение. Эффективность – это уровень соответствия результатов какой-либо деятельности поставленным задачам. А что же такое «эффективный сотрудник»? Для сотрудников компаний эффективный работник – это, прежде всего «знающий свое дело человек, компетентный специалист, своевременно и эффективно выполняющий производственную задачу выгодой для предприятия». Руководители компаний дали следующее определении е «эффективного сотрудника» – это «квалифицированный специалист, профессионал в своей области, способный при этом решить любую задачу производственного плана». Как видно, определения, данные руководством и сотрудниками, не сильно отличаются друг от друга. Однако критерии эффективности были выделены разные. Специалисты отметили основными критериями эффективности «своевременность выполнения производственных операций» и «отсутствие замечаний со стороны руководства и контролирующих организаций», а также «денежное вознаграждение». Руководители выделили как основной критерий эффективности сотрудника «лучший результат, которым удовлетворены все», а также «мотивация и лояльность сотрудника».
...........
Глава 1. Социально-психологические факторы эффективности деятельности молодого специалиста

1.1. Удовлетворенность трудом и мотивация труда как социально-психологические детерминанты эффективности деятельности
Удовлетворенность трудом можно рассматривать как интегральную характеристику, которая складывается из удовлетворенности рядом рабочих ситуаций. Она отражает отношение личности к выполняемой работе и условиям труда.
Чувство удовлетворения либо неудовлетворения связано, прежде всего, с ходом и исходом деятельности [26]. При этом чувство удовлетворения может возникать как при оценке результата, так и процесса деятельности. Когда удовлетворение вызывает результат деятельности, это говорит о том, что он оценивается как достижение личности. Причем когда это достижение уже становится привычным, оно перестает приносить удовлетворение, и человек начинает стремиться к чему-то большему. Когда удовлетворение вызывается самим процессом труда, человека, как правило, увлекает процесс преодоления трудностей в новом деле. Каждая преодоленная трудность означает пройденный этап на пути достижения конечной цели [14].
При этом удовлетворенность трудом может выступать как стабильная, устойчивая характеристика, которая не всегда зависит от характеристик самой работы, а может зависеть от личных установок человека на «счастье» и «несчастье», которые практически не меняются с течением времени [47]. Из этого делается вывод, что на удовлетворенности работой не всегда сказываются внешние изменения: в служебном положении, уровне заработной платы и в условиях труда.
........

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше