Развитие мотивации успеха и карьерного роста специалиста

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.

Объем: 101 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Развитие мотивации успеха и карьерного роста специалиста

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации специалиста 8
1.1. Основные подходы к исследованию мотивации успеха 8
1.2. Основные подходы к исследованию психологических аспектов карьерного роста 31
1.3. Взаимосвязь мотивации успеха и карьерного роста специалиста 38
Выводы по главе 1 49
Глава 2. Экспериментальное исследование взаимосвязи мотивации успеха и карьерного роста 51
2.1 Ход и процедура эксперимента 51
2.2 Методы и методики исследования 51
2.3. Результаты эксперимента 58
71
Выводы по главе 2 75
Заключение 82
Литература 90
Приложение 1 Сводный протокол по тесту А.Мехрабиана 95
Приложение 2. Протокол результатов действует ППК 96
Приложение 3. Протокол результатов сотрудников не действует ППК 97
Приложение 4. «Ответственность» 98
Приложение 5. «Отношения с руководством» 98
Приложение 6. «Карьера» 99
Приложение 7. «Достижения» 100

Выдержка из дипломной работы

Введение

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Философия управления персоналом – это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия. В таких условиях мотивация трудовой деятельности сотрудников организации приобретает особенное значение. Для того чтобы человек выполнял порученную ему работу добросовестно и качественно, он должен быть в этом заинтересован или, иначе говоря, мотивирован.
.......
Заключение
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понима¬ется как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осу¬ществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внут¬ри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совер¬шать некоторые поступки.
Связь между отдельными сила¬ми и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершен¬но по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воз¬действием.
......
Литература

1. Бакшаева Н.А., Вербицкий А.А. Психология мотивации студентов. М.: Логос, 2006. - 184 с.
2. Белоус В.В., Копань Т.В. Роль мотивации и стимуляции в формировании структур интегральной индивидуальности // Вопросы психологии. - 1995. - № 6. - С.96.
3. Беляева И.Ф., Катульский Е.Д., Магун В.С. Мотивация трудовой деятельности и некоторые направления перестройки системы управления трудом // Ключевой вопрос социологии труда. - М., 1988. – 376с.
4. Бурмакова Ю.А. Профессионально важные качества специалистов в рекламной деятельности как предпосылки успешности начального этапа профессионализации рекламистов // Научные труды аспирантов и докторантов. 2006 (61) / Факультет научно-педагогических кадров Московского гуманитарного университета; Ред. совет: Е.Д. Катульский и др.; Сост., науч. Ред. В.К. Криворученко. – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2006. – Вып. 61. – С. 102-106. – 0,3 п.л.
5. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // Консультант директора. – 2002. - №4. – с. 23.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2008.
7. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека.-М.: Изд-во МГУ, 1990. - 276с.
8. Вилюнас В.К. Психология развития мотивации. - СПб.: Речь, 2010. - 458 с.
9. Вишнякова С.М. Профессиональное образование : словарь : ключевые понятия, термины, актуальная лексика / С. М. Вишнякова. - М. : Новь, 1999. – 467с.
10. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. - М.: Изд-во МГУ, 1991. - 144 с.
11. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. - 2000. - № 1. - С.169-174.
12. Гладун А.Д. Роль фундаментального естественнонаучного образования в становлении специалиста // Высшее образование в России. - 1994. - № 4. - С. 21-23.
13. Гнедина Т.Г. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя: На примере Забайкальской железной дороги : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.13 Хабаровск, 2006. – 21 с
14. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения М.: Академия, 2010. – 489с.
15. Деркач А. А. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека. В 5ти кн. Акмеологические основы управленческой деятельности. Кн. 2. – М.: РАГС, 2000. – 342с.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2007. – 321с.
17. Ефремов В. Семь граней современного менеджмента.// Менеджмент в России и за рубежом. – 1997.
18. Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2009. – 475с.
19. Зеер Э. Ф. Психология профессий. - М.: Академический Проект, 2006. – 674с.
20. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2006. - 508 с.
21. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ «Март», 2009. – 376с.
22. Казначевская Г.Б. Менеджмент Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 553с.
23. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. - 2002. - №10. - С.80-83.
24. Кетько С.М., Пакулина С.А., Поминов А.В. Единство рефлексии, мотивации и адаптации в сознании личности: Коллективная монография. - М., 2005. - 231 с.
25. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения: Учеб. пособие для вузов. – Ростов н/Дону: Феникс, 1996. – 36с.
26. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: Инжениринго – Консалтинговая компания «ДеКА», 2010. – 487с.
27. Кумбс Ф. Мотиватор / Перевод с англ. - М.: ГИППО (HIPPO), 2009. - 306 с.
28. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе // Человек и труд. - 2003. - №2. - С.78-80.
29. Льютенс Ф. Организационное поведение. - М.: Инфра-М, 1999. – 376с.
30. Магомед-Эминов М. Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы. Автореф. дис.... канд. психол. наук. М., 1987.
31. Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2006. - 352 с.
32. Макклелланд Д.. Мотивация человека СПб.: Питер, 2010. – 298с.
33. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе, - М.: Академия, 2005. – 769с.
34. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего / Пер. с англ. - М.: Смысл, 2004. - 607 с.
35. Обуховский К. Психология влечений человека. – М.: Академия, 2011. – 761с.
36. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. - 2003. - № 9. - С.40-44.
37. Оболонский А.В. Человек и государственное управление. М.: Наука, 1987.
38. Огарков А.А. Управление организацией: Учебник. – М.: Эксмо, 2011. – 498с.
39. Проблемы профессиональной социализации личности: Коллективная монография / Под ред. Л.М. Митиной. - Кемерово, 2007. – 478с.
40. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. - М.: Академия, 2005 – 362с.
41. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Профориентация. - М.: Академия, 2007. – 437с.
42. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. - М.: Дело Лтд, 1995. – 264с.
43. Проблемы профессиональной социализации личности: Коллективная монография / Под ред. Л.М. Митиной. - Кемерово, 2007. – 328с.
44. Розанова В. А. Психология управления. М.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2010. – 328с.
45. Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. - 2004. - №7. - С.62-66.
46. Семенов С.П. Мотивационный анализ: Психотерапевтическая версия. - СПб., 2001. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. - 2000. - № 11. - С.68-71.
47. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу – СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2000. – 342с.
48. Тополя И.В. Мотивация в системе управления стоимостью компании // Управление персоналом. - 2004. - № 1-2. - С.82-85.
49. Толочек В. А. Современная психология труда: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2005. – 647с.
50. Тебекин А.В. Менеджмент организации. – М.: КНОРУС, 2009. – 456с.
51. Таунсенд Р. Секреты управления. М.: Интерконтакт, 2011. – 478с.
52. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Общий и Стратегический менеджмент. М.: ИКФ ЭСКМОС, 2010. – 567с.
53. Управление персоналом: Учеб. /Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, Е.А. Аксенова и др.; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 436с.
54. Фрэнкин Р. Мотивация поведения. Биологические, когнитивные и социальные аспекты. - СПб.: Питер, 2010. - 651 с.
55. Хекхаузен Х., Мотивация и деятельность. СПб.: Питер; М.: Смысл, 2008 - 860 с
56. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения.- СПб.: Речь, 2001. - 240 с.
57. Шекшня С,В. Управление персоналом современной. организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, мерераб. и доп. - М.: ЗЛО Интел-Синтез, 1998. – 269с.
58. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2001. – 487с.
59. Цуканов Н.Н. Цели и мотивы деятельности менеджера как факторы, влияющие на его эмоциональное выгорание: Автореф. дис. … канд. психол. наук. - Казань, 2002. - 20 с.
60. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004
61. Юшмов Е. А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. – 498с.
62. Эммонс Р. Психология высших устремлений. Мотивация и духовность личности. - М.: Смысл, 2004. - 416