Взаимосвязь ценностных (или смысложизненных) ориентаций и профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 80 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Взаимосвязь ценностных (или смысложизненных) ориентаций и профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ взаимосвязи ценностных (смысложизненных) ориентаций и профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий 8
1.1 Представления о ценностно-смысловой сфере в профессиональной деятельности 8
1.2 Специфика профессиональной деятельности сотрудников ЧОП 28
1.3Проявления ценностных (смысложизненных) ориентаций и профессиональной успешности сотрудников частных охранных
gредприятий 41
Выводы по первой главе 45
Глава 2. Экспериментальное исследование взаимосвязи ценностных (смысложизненных) ориентаций и профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий 47
2.1 Программа исследования 47
2.1.1Цель, задачи, предмет и объект исследования 47
2.1.2 Характеристика выборки 48
2.1.3 Методы исследования и обработки результатов 49
2.2 Проведение и результаты исследования 58
2.3Интерпретация и математическая обработка результатов исследования 62
Выводы 71
Заключение 73
Список используемой литературы 76
Приложения 81
Выдержка из дипломной работы
свои непосредственные практические задачи.
Несмотря на актуальность проблемы профессиональной пригодности сотрудников частных охранных структур, существующие в нашей стране исследования, связанные с деятельностью охранных предприятий направлены на изучение психофизиологических и психологических уровней личности (Бородин И.А., Ермаков П.Н., Пястолов В.К., Попов СВ., Тимофеев Л.В., Мягких Н.И. и др.). Данные последних лет подтверждают тот факт, что изучение только психофизиологического и психологического уровней личности не дает того важного результата для профессионального отбора, который может дать исследование личности в целом, в частности, более высокого уровня личности - личностного. В последнее время в современных исследованиях делаются попытки учитывать личностный уровень в процессе профессионального психологического отбора в ЧОП (Толочек В.А., Тимофеев Л.В., Левадней М.О., Онищенко О.В., Панкратова А.В. и др.), но в данных работах нет системного подхода, включающего в себя не только психофизиологические и психологические характеристики, но и личностные.
Ценностно-смысловая сфера является важнейшим компонентом структуры личности. Усваиваясь индивидуальным сознанием, ценности и смыслы с точки зрения психологии интересны не столько как универсальные категории, сколько как детерминанты, лежащие в основе выбора жизненного пути, определяющие поведение человека [46].
Актуальность проблемы и ее недостаточная разработанность предопределили тему, объект, предмет, цели и задачи исследования.
Цель исследования – выявление взаимосвязи ценностных (смысложизненных) ориентаций и профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий.
профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий.
В ходе решения данной задачи было отмечено, что взаимосвязь ценностей специалистов различных отраслей с мотивами и смыслом их деятельности влияет на весь процесс жизнедеятельности, и в частности, на достижение профессиональных успехов.
4. Для решения четвертой задачи исследования было организовано с и проведено экспериментальное исследование взаимосвязи ценностных (смысложизненных) ориентаций и профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий.
5.На этапе решения пятой, заключительной задачи исследования, была проведена математическая обработка результатов исследования. Проверка гипотезы осуществлялась с использованием программы SPSS Statistica 17.0. Применение критерия Спирмена позволило обнаружить достоверную обратную взаимосвязь между уровнем успешности профессиональной деятельности и ориентацией охранников ЧОП на такие смыслы как: «процесс» (r=-0,499; р<0,05), «результат» (r=-0,457; р<0,05) и «локус контроля – жизнь» (r=-0,503; р<0,05).
Т.е. высокий уровень профессиональной успешности отмечается у охранников, неудовлетворенных своей жизнью в настоящем и прошлом, убежденных в том, что жизнь человека неподвластна сознательному конт¬ролю, что свобода выбора иллюзорна и бессмысленно что-либо загадывать на будущее. Таким образом, гипотеза исследования о существовании взаимосвязи ценностных (смысложизненных) ориентаций и профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий подтверждена, однако выявлена обратная зависимость – у неудовлетворенных сотрудников ЧОПа с недостаточно сформированной системой ценностных, смысложизненных ориентаций отмечается высокий уровень профессиональной успешности.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: