Влияние демографической
ситуации РФ на кадровую политику предприятия
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 61 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Влияние демографической
ситуации РФ на кадровую политику предприятия
Введение 3
1 Теоретическое обоснование изменений в кадровой политике нефтедобывающих предприятий 7
1.1 Изучение вопросов демографии и ее значения в экономике страны в современной литературе 7
1.2 Формирование кадровой политики нефтедобывающих предприятия в условиях социально-территориальных особенностей региона 15
2 Особенности кадровой политики и ее зависимость от демографии в ОАО «ТНК» 25
2.1 Краткая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 27
2.3 Работа по привлечению, отбору и адаптации персонала в ОАО «ТНК» 37
2.4 Работа с молодыми специалистами 45
Заключение 54
Использованные источники 56
Приложение 1 Анкета 60
Приложение 2 Анкета 61
Приложение 3 Требования к кандидатам 62
Приложение 4 Анкета кандидата на вакантную должность 63
Приложение 5 Памятка по проведению собеседования с кандидатом 64
Выдержка из дипломной работы
Для нефтегазового комплекса особо важное значение приобретает организационный фактор. Фирмы чаще всего именуются компаниями и это не формальный момент, а признак наличия сложной производственной структуры и структуры управления на уровне основного отраслевого звена.
Осуществление такого инновационного подхода заставляет по-иному рассматривать проблемы управления финансово-хозяйственной деятельностью, побуждает к тому, чтобы привести в соответствие с условиями рынка организационную структуру, функции экономических и производственных служб, кадровый состав, т.е. всю систему управления.
Компания IBS и Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики, при участии ВЦИОМ, с июня по ноябрь 2010 года провели масштабное исследование «Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики».
В ходе исследования было выявлено критическое несоответствие между растущей потребностью экономики в кадрах и отрицательной динамикой рынка труда. Такая динамика стала результатом «демографической ямы» 1990-х годов. Анализ ситуации в одном из «пилотных» регионов РФ, проведённый с помощью Системы прогнозирования потребности в трудовых ресурсах (разработка IBS), показал, что российская экономика уже испытывает нехватку кадров, в том числе неквалифицированных, а в ближайшие годы ситуация станет близка к катастрофической. Прогноз кадровой потребности экономики и ожидаемая численность трудовых ресурсов разошлись кардинально.
Чем большую ответственность подразумевает позиция, тем выше требования к личностным качествам сотрудника. Если соискатель претендует на должность менеджера проекта или технического специалиста на месторождении, т.е. на работу, приравненную к опасному производству, он должен уметь принимать решения в условиях недостаточной информации и обладать здравым смыслом, чтобы его распоряжения не повлекли за собой аварию.
Не менее важное качество - внимательность, ведь в России "нефтянка" до сих пор продолжает оставаться чуть ли не самым "рисковым" бизнесом, и виной тому наше несовершенное законодательство. Поэтому, чтобы избежать возможных неприятностей, менеджер обязан внимательно прорабатывать все нюансы проекта: юридические, финансовые, экологические.
Но превыше всего, все-таки, умение работать в команде, поскольку в этой отрасли, в большей степени, чем в любой другой, общий результат зависит от слаженных действий каждого члена коллектива. Стоит допустить малейшую ошибку при проектировании трубопровода, и многомиллионный проект сорвется.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: