Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в структурном подразделении организации на примере Службы движения ГУП «Московский метрополитен»
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 110 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в структурном подразделении организации на примере Службы движения ГУП «Московский метрополитен»
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие, принципы, источники и методы подбора персонала 7
1.2. Понятия, основные этапы и методы отбора персонала 14
1.3. Особенности управления персоналом на государственных унитарных предприятиях 23
Выводы 28
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СЛУЖБЕ ДВИЖЕНИЯ ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН» 30
2.1 Общая характеристика ГУП «Московский метрополитен» 30
2.2. Количественная и качественная характеристика персонала предприятия 40
2.3. Практика подбора и отбора персонала на предприятии 52
Выводы 61
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СЛУЖБЕ ДВИЖЕНИЯ ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН» 64
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора персонала на предприятии 64
3.2 Оценка экономической эффективности рекомендаций 85
Выводы 87
Заключение 88
Список использованных источников и литературы 94
Приложения 98
Выдержка из дипломной работы
Объектом дипломного исследования является службе движения ГУП «Московский метрополитен».
Предметом исследования – система подбора и отбора персонала в организации.
Цель дипломной работы – анализ теоретических и практических аспектов системы подбора и отбора персонала и разработка рекомендаций по её совершенствованию в службе движения ГУП «Московский метрополитен».
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: